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近日，梧州市總工會發(fā)布通報——華錫有色佛子公司古益選廠磨浮甲班班長陳星瑜，憑借其精湛的浮選技藝、突出的技術創(chuàng)新能力和深厚的工匠精神，榮獲2025年“梧州工匠”稱號。

初入古益選廠浮選班組，陳星瑜被老師傅們嫻熟的操作所震撼。他牢記師傅“浮選靠的是實踐與經驗”的教誨，扎根一線，潛心鉆研。通過長期跟班學習和自主實踐，他逐漸摸清了浮選的“脾氣”，從最初對流程設備一無所知，成長為能通過泡沫狀態(tài)和礦漿性狀精準判斷工藝狀況的熟練工。

2022年冬季，古益選廠尾礦鋅品位持續(xù)超標，剛上任班長的陳星瑜臨危不亂。他帶領團隊回溯數月生產數據，最終鎖定振篩合格率是關鍵癥結。在他的建議下，選廠更換了振篩設備。

調試期間，陳星瑜輪班堅守，全程記錄運行參數，直至設備穩(wěn)定運轉。與此同時，他帶領班組積極參與選礦廢水回用、石灰自動投加等多項技術改造，并作為QC小組核心成員，用數據驅動決策。

《降低浮選尾礦鋅品位》課題實施后，尾礦鋅金屬年損失量降低40.96噸，創(chuàng)效63.1萬元，榮獲廣西有色冶金行業(yè)優(yōu)秀QC成果二等獎。

作為班長，陳星瑜始終將安全生產放在首位，他不僅每日巡檢、排查隱患、開展警示教育，更創(chuàng)新推行“班前五分鐘”交流，利用開工前時間復盤生產、預警風險、集智攻關。在陳星瑜的帶領下，該班組自2020年起，已連續(xù)五年實現安全環(huán)?！傲闶鹿省薄?/span>

陳星瑜堅信技藝傳承是提升團隊實力的關鍵。他主動整理個人工作筆記與操作心得，供班組成員學習借鑒，并通過“導師帶徒”模式，系統(tǒng)培養(yǎng)出多名青年技術骨干。

青年員工小韋初到班組時，對藥劑添加掌握不熟，陳星瑜就帶她站在選礦槽邊，一邊觀察泡沫變化，一邊結合實時數據講解調整方法，幫助她逐步理解工藝規(guī)律。如今，小韋已成長為班組的技術骨干。她感慨道：“陳班長不僅教操作，更教會我們如何用數據指導生產。”

陳星瑜獲譽“梧州工匠”，是其個人成長的里程碑，也是華錫有色技能人才培養(yǎng)體系的生動體現。

面向未來，華錫有色將持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)體系，鍛造一支技術精湛的產業(yè)鐵軍，為廣西關鍵金屬產業(yè)發(fā)展提供人才支撐。